Stellen Sie sich vor, Sie entdecken eine Stellenanzeige, die Ihren Traumjob beschreibt und deren Anforderungsprofil Sie hundertprozentig erfüllen können. Sie investieren Zeit, Energie und Hoffnung in das Bewerbungsschreiben, das die Personalabteilung überzeugen soll. Trotzdem erhalten Sie kurze Zeit später statt einer Einladung zum Vorstellungsgespräch eine Absage. Was ist passiert? Statt eines Personalers hat ein „Roboter“...
