Viele Unternehmen suchen händeringend nach Azubis und neuen Mitarbeitern und nutzen die verschiedensten Möglichkeiten, um potenzielle Kandidaten zu finden. Was allerdings häufig vernachlässigt wird, sind die Informationspflichten gem. Art. 13 und 14 DSG-VO, um datenschutzkonform zu arbeiten: viele Bewerber fühlen sich unzureichend oder gar nicht informiert. Es gibt einfache Lösungsansätze: Bei der Nutzung von Bewerbungsportalen...
